{"id":60246,"date":"2017-12-29T10:16:37","date_gmt":"2017-12-29T15:16:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gayfriendschat.com\/socialblog\/experte-mit-dieser-frage-findet-ihr-den-perfekten-job-kandidaten\/"},"modified":"2017-12-29T10:16:37","modified_gmt":"2017-12-29T15:16:37","slug":"experte-mit-dieser-frage-findet-ihr-den-perfekten-job-kandidaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gayfriendschat.com\/socialblog\/experte-mit-dieser-frage-findet-ihr-den-perfekten-job-kandidaten\/","title":{"rendered":"Experte: Mit dieser Frage findet ihr den perfekten Job-Kandidaten"},"content":{"rendered":"<p><b>Experte: Mit dieser Frage findet ihr den perfekten Job-Kandidaten<\/b><\/p>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>\u201cDu wurdest geboren. Jetzt sind wir hier. Was ist in der Zwischenzeit passiert?\u201d<\/strong><\/li>\n<li><strong>Unternehmer Phil Brabbs erkl\u00e4rt, wieso Recruiter mit dieser Frage den besten Kandidaten f\u00fcr den Job finden k\u00f6nnen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Oben im Video: Diese zehn W\u00f6rter solltet ihr niemals in eurer Bewerbung benutzen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein <a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.de\/news\/karriere\/\" target=\"_blank\">Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> gleicht meist einem schlechten Theaterspiel: Beide Seiten spielen ihre Rollen, belauern sich &#8211; jeder will sich von der besten Seite zeigen und ja keine Schw\u00e4chen offenlegen.<\/p>\n<p>Bewerber haben ihre Antworten oft schon vorher auswendig gelernt. Und f\u00fcr den Recruiter wird es richtig schwer, herauszufinden, ob der Bewerber wirklich der geeignete Kandidat f\u00fcr den freien Job ist.<\/p>\n<h3>Nach 500 Vorstellungsgespr\u00e4chen will ein Experte die wichtigste Frage gefunden haben<\/h3>\n<p>Ein Experte schl\u00e4gt jetzt vor, eine bestimmte Frage zu stellen, die sofort verraten soll, ob der Bewerber oder die Bewerberin wirklich f\u00fcr den Job geeignet ist und in das Unternehmen passt.<\/p>\n<p>Der Amerikaner Phil Brabbs, Unternehmer und Gr\u00fcnder der Firma Torrent Consulting, hat in den vergangenen f\u00fcnf Jahren um die 500 Vorstellungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt. In einem Artikel <a href=\"https:\/\/www.inc.com\/this-1-interview-question-will-tell-you-everything-you-need-to-know-about-a-candidate.html?cid=sf01002&#038;sr_share=facebook\" target=\"_blank\">f\u00fcr das amerikanische Business-Magazin \u201cInc\u201d\u00a0<\/a>verr\u00e4t er, mit welcher Frage er den richtigen Kandidaten f\u00fcr die Arbeitsstelle finden will:<\/p>\n<p><strong>\u201cDu wurdest geboren. Jetzt sind wir hier. Was ist in der Zwischenzeit passiert?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Die Antwort soll zeigen,\u00a0welches Leben der Bewerber \u00fcber die beruflichen Stationen in seinem Lebenslauf hinaus f\u00fchrt, welche Ziele und welche Wertvorstellungen er hat. Und ob er sich Gedanken gemacht hat, wie der Job in sein Leben passt.<\/p>\n<p>Aus dem, was der Bewerber ihm erz\u00e4hlt, kann der Recruiter laut Brabbs drei wichtige Einstellungskriterien herauslesen:<\/p>\n<h3>1. Will der Bewerber wirklich genau diesen Job?<\/h3>\n<p>Ihm sei aufgefallen, dass die Bewerber sich nicht wirklich Gedanken \u00fcber den Job gemacht h\u00e4tten,\u00a0wenn sie als Antwort nur schnell ihre Lebensl\u00e4ufe wiederk\u00e4uen.<\/p>\n<p>Er schreibt, Recruiter sollten in dem Fall nachhaken: \u201cNutzt die M\u00f6glichkeit, um herauszufinden, ob sie wirklich in eurer Firma arbeiten wollen oder ob sie einfach nur weg von ihrem derzeitigen Job wollen.\u201d<\/p>\n<p>Letzteres w\u00fcrde zwar nicht bedeuten, dass der Bewerber schlecht sei, aber zeigen,\u00a0ob er eben nur einen anderen Arbeitsplatz suche oder eine neue Herausforderung. Und bei dem perfekten Kandidaten sollten laut Brabbs die pers\u00f6nlichen Ziele mit dem Firmenziel \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<p><span>\u27a8 <\/span><strong>Mehr zum Thema: <a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.de\/2015\/05\/25\/bewerbung-auswahlverfahren-job-bewerber_n_7305076.html\" target=\"_blank\">Hier verr\u00e4t eine Jobexpertin, wie Sie Ihren Traumberuf bekommen &#8211; und nicht Ihr Mitbewerber<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2. Passt er zum Unternehmen?<\/h3>\n<p>Auch wenn der Kandidat alle Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann es sein, dass er der Falsche f\u00fcr die Stelle ist. Einfach, weil er nicht in die Unternehmenskultur passt oder in das Stadium, in dem sich das Unternehmen gerade befindet.<\/p>\n<p>Wenn es sich zum Beispiel um ein Start-up handelt, sucht <a title=\"\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/chaturbate.com\/in\/?tour=R2Xc&#38;campaign=hl4zp&#38;track=gfcsb\">man<\/a> andere Pers\u00f6nlichkeiten als bei einer Beh\u00f6rde. \u201cWenn ihr die Menschen nach ihrer Geschichte fragt, merkt ihr, wie sie ticken\u201d, schreibt Brabbs.<\/p>\n<p>\u201cWenn Teamarbeit bei euch sehr wichtig ist und der Kandidat euch erz\u00e4hlt, welch wichtige Rolle Team-Sport fr\u00fcher in seinem Leben gespielt hat, dann bekommt ihr eine Ahnung davon, ob und wie er sich in eurem Unternehmen zurechtfinden wird.\u201d<\/p>\n<h3>3. K\u00f6nnt ihr eine Verbindung aufbauen?<\/h3>\n<p>Schlie\u00dflich weist Brabbs darauf hin, dass <a title=\"\" class=\"aalmanual\" target=\"_blank\"   href=\"https:\/\/chaturbate.com\/in\/?tour=R2Xc&#38;campaign=hl4zp&#38;track=gfcsb\">man<\/a> den Bewerber mit der Frage viel besser kennen lernen kann. Weil er nicht nur sich selbst erkl\u00e4ren, sondern auch frei sprechen muss. Dabei sollte sich laut dem Unternehmer eine Verbindung herstellen lassen.<\/p>\n<p>Er schreibt: \u201cFalls es euch schwer f\u00e4llt, eine Verbindung zu ihm aufzubauen, \u00fcberlegt euch, wie schwer es Mitarbeitern und Kunden fallen wird.\u201d<\/p>\n<p>Au\u00dferdem solltet ihr euch vorstellen k\u00f6nnen, jeden Tag mit dem Bewerber zusammenzuarbeiten. Sonst mache es keinen Sinn, ihn einzustellen.\u00a0<\/p>\n<p><span>\u27a8 <\/span><strong>Mehr zum Thema: <a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.de\/2017\/12\/04\/frage-nach-schwaeche-bewerbungsgespraech_n_18723914.html\" target=\"_blank\">Das solltet ihr im Bewerbungsgespr\u00e4ch nie antworten, wenn ihr nach Schw\u00e4chen gefragt werdet<\/a><\/strong><\/p>\n<p><em>(best)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<section>\n<h5><\/h5>\n<div><\/div>\n<\/section>\n<p>\n<a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.de\/entry\/experte-eine-frage-an-bewerber-verraet-alles_de_5a460eefe4b025f99e1ad47a\" class=\"autohyperlink\">www.huffingtonpost.de\/entry\/experte-eine-frage-an-bewerber-verraet-alles_de_5a460eefe4b025f99e1ad47a<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Experte: Mit dieser Frage findet ihr den perfekten Job-Kandidaten \u201cDu wurdest geboren. Jetzt sind wir hier. 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